۶ سطح سلسله مراتب عناوین شغلی منابع انسانی

۶ سطح سلسله مراتب عناوین شغلی منابع انسانی

سایت Ongig یک ساختار سلسله‌مراتبی شش‌سطحی برای عناوین شغلی منابع انسانی (HR) ارائه داده است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا ساختار تیم‌های HR خود را بهتر درک و مدیریت کنند. این سطوح به شرح زیر هستند:

۱. سطح اجرایی (Executive Level)
در بالاترین سطح، عناوینی مانند Chief Human Resources Officer (CHRO) یا Chief People Officer (CPO) قرار دارند. این افراد مسئول تدوین استراتژی‌های کلان منابع انسانی و هماهنگی با مدیریت ارشد سازمان هستند.

۲. معاونت (Vice President Level)
عناوینی مانند Vice President of Human Resources یا VP of People Operations در این سطح قرار دارند. این افراد بر اجرای استراتژی‌های HR نظارت می‌کنند و تیم‌های مختلف منابع انسانی را مدیریت می‌نمایند.

۳. مدیران (Director Level)
در این سطح، عناوینی مانند Director of Human Resources یا Director of Talent Acquisition دیده می‌شود. این مدیران مسئول نظارت بر عملکرد بخش‌های خاصی از منابع انسانی، مانند جذب استعدادها یا آموزش و توسعه، هستند.

۴. مدیران میانی (Manager Level)
عناوینی مانند HR Manager یا Recruiting Manager در این سطح قرار دارند. این افراد تیم‌های کوچکتری را هدایت کرده و بر فعالیت‌های روزمره منابع انسانی نظارت دارند.

۵. مشارکت‌کنندگان فردی (Individual Contributors)
در این سطح، عناوینی مانند HR Generalist، HR Specialist یا Recruiter قرار دارند. این افراد وظایف تخصصی در حوزه‌های مختلف منابع انسانی را انجام می‌دهند.

۶. سطح ابتدایی (Entry Level)
عناوینی مانند HR Assistant، HR Intern یا HR Trainee در این سطح قرار دارند. این موقعیت‌ها برای افرادی است که تازه وارد حوزه منابع انسانی شده‌اند و در حال یادگیری و کسب تجربه هستند.

این ساختار سلسله‌مراتبی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا مسیرهای شغلی مشخصی برای کارکنان منابع انسانی ترسیم کرده و فرآیندهای جذب، آموزش و ارتقاء را بهینه‌سازی کنند.
منبع https://blog.ongig.com/