رتبه‌بندی منابع بین‌المللی بر اساس میزان ارجاع و تأثیر علمی

🔝 رتبه‌بندی منابع بین‌المللی بر اساس میزان ارجاع و تأثیر علمی

۱. Harvard Business Review (HBR)

• ضریب تأثیر (Impact Factor): ۹.۱ (۵ ساله: ۱۲)

• رتبه‌بندی: Q1 در حوزه مدیریت (۹۶٪ بالا)

• مقالات پرارجاع: “The Core Competence of the Corporation” با بیش از ۱۱,۷۰۰ ارجاع Gallup.com+۲Web of Science Journal+۲Web of Science Journal+۲Research.com

۲. MIT Sloan Management Review

• h-index: 118

• ضریب تأثیر: ۴.۰ (۵ ساله: ۴.۵)

• رتبه‌بندی: Q2 در حوزه مدیریت (۷۰٪ بالا)

• مقالات پرارجاع: “The Era of Open Innovation” با بیش از ۲,۴۰۰ ارجاع Research.com

۳. McKinsey & Company

• نوع محتوا: گزارش‌های تحلیلی و مشاوره‌ای با استناد بالا در مقالات علمی و پایان‌نامه‌ها

• مثال: گزارش “The State of Organizations 2023” که به‌طور گسترده در مطالعات سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است. McKinsey & Company+۱McKinsey & Company+۱

۴. Deloitte Insights

• نوع محتوا: گزارش‌های سالانه مانند “Global Human Capital Trends” که در مقالات علمی و صنعتی مورد استناد قرار می‌گیرند.

• مثال: گزارش‌های سال‌های اخیر که به‌عنوان منابع معتبر در حوزه منابع انسانی شناخته می‌شوند.

۵. World Economic Forum (WEF)

• نوع محتوا: گزارش‌های آینده‌پژوهی مانند “Future of Jobs Report” که در مطالعات بازار کار و سیاست‌گذاری مورد استفاده قرار می‌گیرند.

• مثال: گزارش “Future of Jobs Report 2025” که دیدگاه‌های بیش از ۱,۰۰۰ کارفرمای جهانی را در بر می‌گیرد. Coursera Blog+۲World Economic Forum Reports+۲World Economic Forum+۲

۶. Gallup

• نوع محتوا: گزارش‌های نظرسنجی و تحلیل‌های آماری مانند “State of the Global Workplace” که در مطالعات رفتار سازمانی و منابع انسانی مورد استناد قرار می‌گیرند.

• مثال: گزارش‌های سالانه که داده‌های مربوط به تعامل کارکنان و بهره‌وری را ارائه می‌دهند. AHTD+۱Gallup.com+۱

۷. Gartner HR Research

• نوع محتوا: تحلیل‌های بازار و داده‌های مربوط به منابع انسانی که در گزارش‌های صنعتی و تصمیم‌گیری‌های سازمانی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

• مثال: راهنماها و تحلیل‌های مربوط به آینده کار و بهره‌وری عملیاتی در منابع انسانی.

۸. SHRM (Society for Human Resource Management)

• نوع محتوا: مقالات کاربردی و راهنماهای اجرایی در حوزه منابع انسانی که بیشتر در محیط‌های حرفه‌ای و صنعتی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

• مثال: مقالات و راهنماهایی که به مسائل روز منابع انسانی می‌پردازند.

۹. CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development)

• نوع محتوا: منابع آموزشی و راهنماهای حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی که بیشتر در محیط‌های آموزشی و حرفه‌ای مورد استفاده قرار می‌گیرند.

• مثال: راهنماها و منابع آموزشی برای دانشجویان و متخصصان منابع انسانی.