رتبه‌بندی منابع بین‌المللی بر اساس میزان ارجاع و تأثیر علمی

  دسته بندی: رویدادها  28 / 02 / 1404  483 بازدید

۴.۵/۵ - (۲ امتیاز)

🔝 رتبه‌بندی منابع بین‌المللی بر اساس میزان ارجاع و تأثیر علمی

۱. Harvard Business Review (HBR)

۲. MIT Sloan Management Review

  • h-index: 118

  • ضریب تأثیر: ۴.۰ (۵ ساله: ۴.۵)

  • رتبه‌بندی: Q2 در حوزه مدیریت (۷۰٪ بالا)

  • مقالات پرارجاع: “The Era of Open Innovation” با بیش از ۲,۴۰۰ ارجاع Research.com

۳. McKinsey & Company

  • نوع محتوا: گزارش‌های تحلیلی و مشاوره‌ای با استناد بالا در مقالات علمی و پایان‌نامه‌ها

  • مثال: گزارش “The State of Organizations 2023” که به‌طور گسترده در مطالعات سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است. McKinsey & Company+۱McKinsey & Company+۱

۴. Deloitte Insights

  • نوع محتوا: گزارش‌های سالانه مانند “Global Human Capital Trends” که در مقالات علمی و صنعتی مورد استناد قرار می‌گیرند.

  • مثال: گزارش‌های سال‌های اخیر که به‌عنوان منابع معتبر در حوزه منابع انسانی شناخته می‌شوند.

۵. World Economic Forum (WEF)

  • نوع محتوا: گزارش‌های آینده‌پژوهی مانند “Future of Jobs Report” که در مطالعات بازار کار و سیاست‌گذاری مورد استفاده قرار می‌گیرند.

  • مثال: گزارش “Future of Jobs Report 2025” که دیدگاه‌های بیش از ۱,۰۰۰ کارفرمای جهانی را در بر می‌گیرد. Coursera Blog+۲World Economic Forum Reports+۲World Economic Forum+۲

۶. Gallup

  • نوع محتوا: گزارش‌های نظرسنجی و تحلیل‌های آماری مانند “State of the Global Workplace” که در مطالعات رفتار سازمانی و منابع انسانی مورد استناد قرار می‌گیرند.

  • مثال: گزارش‌های سالانه که داده‌های مربوط به تعامل کارکنان و بهره‌وری را ارائه می‌دهند. AHTD+۱Gallup.com+۱

۷. Gartner HR Research

  • نوع محتوا: تحلیل‌های بازار و داده‌های مربوط به منابع انسانی که در گزارش‌های صنعتی و تصمیم‌گیری‌های سازمانی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

  • مثال: راهنماها و تحلیل‌های مربوط به آینده کار و بهره‌وری عملیاتی در منابع انسانی.

۸. SHRM (Society for Human Resource Management)

  • نوع محتوا: مقالات کاربردی و راهنماهای اجرایی در حوزه منابع انسانی که بیشتر در محیط‌های حرفه‌ای و صنعتی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

  • مثال: مقالات و راهنماهایی که به مسائل روز منابع انسانی می‌پردازند.

۹. CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development)

  • نوع محتوا: منابع آموزشی و راهنماهای حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی که بیشتر در محیط‌های آموزشی و حرفه‌ای مورد استفاده قرار می‌گیرند.

  • مثال: راهنماها و منابع آموزشی برای دانشجویان و متخصصان منابع انسانی.

برچسب‌ها:, , , , , , , , , , , ,
Avatar photo

باشگاه مدیران حرفه ای | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی

انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی با مجوز رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با همت بنیان‌گذار آن آقای دکتر جواد محجوب از سال ۱۳۹۶ فعالیت خود را آغاز کرده است. امروز، این انجمن با بیش از ۶۰ هزار عضو، به عنوان بزرگ‌ترین شبکه تخصصی منابع انسانی کشور شناخته می‌شود. این انجمن با هدف توسعه تعاملات مدیریتی، ارتقاء جایگاه سرمایه انسانی، و حمایت حرفه‌ای از مدیران و مشاوران منابع انسانی فعالیت می‌کند. پیشنهاد 25 فروردین به عنوان روز ملی منابع انسانی در سال 1397 به شورای فرهنگ عمومی از طرف انجمن صنفی مدیران منابع انسانی بخشی از شبکه‌های تعاملی انجمن: 👈 گروه تلگرامی مدیران و متخصصان (۱۳,۰۰۰+ عضو): https://t.me/hrmSupergroup 👈 گروه بله مدیران و متخصصان (5,۰۰۰+ عضو): https://ble.ir/join/YWNiNmU3Ym 👈 کانال استخدامی: https://t.me/Rcruitment 👈 شبکه لینکدین (۳۰,۰۰۰+ کانکشن و ۳۰,۰۰۰+ فالوئر): https://lnkd.in/emZbPi8j 👈 خبرنامه تخصصی لینکدین (مخاطب: 10هزار مدیر و متخصص): https://lnkd.in/gjJjRVqY 👈 کانال واتساپ Professional Managers Club: https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F

دیدگاه کاربران ...

تعداد دیدگاه : 0

    لطفا قبل از ارسال سئوال یا دیدگاه سئوالات متداول را بخونید.
     جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
     دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
     دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.

    دیدگاه خود را بیان کنید

مطالب زیرا حتما بخوانید ...