کارجو : ارشد منابع انسانی / مدیر کارخانه / مدیرعامل / مدیر منابع انسانی (سابقه خارج کشور)

⭐️مدیرعامل | عضو هیئت مدیره | مشاور ارشد/کوچ توسعه سازمانی و رهبری

| ۵۲ سال | مرد
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات | سکونت: تهران

تجربه کاری:
* جمع سنوات: بیش از ۲۵ سال (شامل ۱۰ سال در پست‌های مدیرعاملی و هیئت‌مدیره در بخش خصوصی و ۱۸ سال در پست‌های مدیریتی و ستادی در وزارت دفاع)
* رده سازمانی: مدیرعامل، رئیس هیئت مدیره، مدیر ارشد
* صنایع: تولیدی (مواد غذایی)، بازرگانی (کالاهای مصرفی، الکترونیک، واردات مواد اولیه)، خدمات توسعه کسب‌وکار، مشاوره مدیریت و کوچینگ
* اندازه سازمان: شرکت‌های متوسط تا بزرگ (مدیریت تیم‌های ۳۵ تا ۴۵ نفره و شبکه‌های گسترده فروش)
* نام برخی شرکتها: تجارت سلامت آتی (مدیرعامل)، مارینا البرز (رئیس هیئت مدیره)، توسعه الکترونیک پایدار (مدیرعامل)

مهارت‌های کلیدی:
تخصص من در رهبری و مدیریت تحول‌گرا، کارآفرینی و راه‌اندازی کسب‌وکار (استارت‌آپ و اسکیل‌آپ)، کوچینگ سازمانی و توسعه رهبران، توسعه بازار و فروش، مدیریت مالی و برنامه‌ریزی استراتژیک است.

دستاوردها:
در طول دوران حرفه‌ای‌ام موفق به:
* راه‌اندازی و رشد دو شرکت تولیدی و بازرگانی از صفر تا مرحله سودآوری پایدار شده‌ام.
* افزایش متوسط درآمد سالانه ۸۰٪ در یک شرکت تحت مدیریتم در یک دوره سه‌ساله.
* توسعه خطوط تولید و سبد محصولات در یک شرکت تولیدی و افزایش بهره‌وری.
* ایجاد و استقرار سیستم‌های مدیریتی جامع (مالی، فروش، برنامه‌ریزی تولید) در سازمان‌ها.
* تامین مالی و توسعه شبکه‌های فروش گسترده در سطح ملی.

خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی:
* اندازه سازمان: متوسط تا بزرگ (ترجیحاً با پتانسیل رشد و تحول)
* صنعت: تولیدی، بازرگانی بین‌المللی، هلدینگ‌های فعال، شرکت‌های دانش‌بنیان با اهداف توسعه‌محور، یا سازمان‌های متقاضی بهبود حاکمیت شرکتی و توسعه رهبری.
* موقعیت جغرافیایی: تهران یا پروژه‌های ملی/بین‌المللی.
* حدود دریافتی: متناسب با سطح مسئولیت و چالش‌های سازمان، با رویکرد مشارکت در ارزش آفرینی.
تعاملات درون سازمانی: محیط چالشی، مبتنی بر اعتماد و تفویض اختیار، با تمرکز بر نوآوری و نتایج محسوس.

✅ معاون / مدیر منابع انسانی

سن ،۵۰ سال
جنسیت ، مرد
تحصیلات ، دکتری
محل سکونت ، تهران

عناوین سازمانی مطلوب نظر شما : معاون / مدیر، رئیس، سرپرست

تجربه کاری:
جمع سنوات ، رده سازمانی ، نوع صنعتی که کار کرده اید ، اندازه سازمانی ( بزرگ و کوچک) ، در صورت تمایل نام شرکتها

۲۶ سال سابقه:
در شرکت‌های چندملیتی در
صنایع نفت و گاز، پتروشیمی، مواد غذایی، ساختمانی، مهاجرتی، بهداشت و درمان، خودروسازی
از ۵۰۰ نفر تا ۲۰ هزار نفر

ده سال سابقه کار در کانادا

شرکتها:
– یونیلیور ایران
– حفاری نفت و گاز کانادایی ترایتون CTI
– دامداران
– مدیران خودرو
– پتروشیمی آریاساسول
– مواد غذایی کاله
– کانادایی BCS
– کانادایی SINIM
– کانادایی Bayshore
– کانادایی TWay IT Solution

مهارت‌های کلیدی:
رفتار سازمانی، سیستم ها و ماژولهای منابع انسانی، تدوین و سیاست گذاری، معماری سازمانی
از جمله: سیستم ارزیابی عملکرد، جانشین پروری، آموزش و توسعه، چارت سازمانی، استخدام و جذب، مصاحبه‌ خروجی و غیره.
نرم افزارهای:
Taleo, HRIS, ERP, Workday
Alayacare, peoplesoft
دستاوردها:
در طول دوران حرفه‌ای‌ام موفق به [دستاوردهای مهم] شده‌ام.

پیاده سازی سیستم های منابع انسانی
استخدام و جذب
آموزش
ارزیابی عملکرد
ارتقای شغلی کارکنان
تدوین استراتژی ها، رویه های سازمانی

خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی : اندازه سازمان ، صنعت ، موقعیت جغرافیایی ، حدود دریافتی ، تعاملات درون سازمانی …

۵۰۰ به بالا تعداد کارکنان
هرجایی از ایران
مدیریت و رهبری توانمند و دانش‌آموخته
هر صنعتی، فرق ندارد
حقوق قابل مذاکره