طراحی ساختار، طبقه‌بندی مشاغل و سیستم جبران خدمات


Rate this post

📢 طراحی ساختار، طبقه‌بندی مشاغل و سیستم جبران خدمات

چرا رضایت از حقوق و دستمزد پایین‌ترین میزان را در نگرش‌سنجی منابع انسانی دارد؟
طبق گزارش Mercer (۲۰۲۴)، بیش از ۶۰٪ کارکنان، عدم شفافیت در مسیر رشد شغلی و نظام جبران خدمات را دلیل اصلی بی‌انگیزگی خود می‌دانند.

در این بوت‌کمپ یاد می‌گیرید:

  • 🔹 تعریف شفاف نقش‌ها و مسئولیت‌ها
  • 🔹 ترسیم مسیر رشد شغلی
  • 🔹 طراحی نظام جبران خدمات عادلانه

📅 ۲۷ شهریور
سازمانی شفاف‌تر، عادلانه‌تر و الهام‌بخش‌تر بسازید!

📞 اطلاعات بیشتر:

خانم اکبرپور (مدیر اجرایی انجمن)
🔸 تلگرام: @hrtalents
🔸 تلفن: ۰۹۰۲۸۵۳۳۸۹۷


🌐 ارتباط با انجمن صنفی مدیران:

Avatar photo

باشگاه مدیران حرفه ای | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی

انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی با مجوز رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با همت بنیان‌گذار آن آقای دکتر جواد محجوب از سال ۱۳۹۶ فعالیت خود را آغاز کرده است. امروز، این انجمن با بیش از ۶۰ هزار عضو، به عنوان بزرگ‌ترین شبکه تخصصی منابع انسانی کشور شناخته می‌شود. این انجمن با هدف توسعه تعاملات مدیریتی، ارتقاء جایگاه سرمایه انسانی، و حمایت حرفه‌ای از مدیران و مشاوران منابع انسانی فعالیت می‌کند. پیشنهاد 25 فروردین به عنوان روز ملی منابع انسانی در سال 1397 به شورای فرهنگ عمومی از طرف انجمن صنفی مدیران منابع انسانی بخشی از شبکه‌های تعاملی انجمن: 🔹 گروه تلگرامی مدیران و متخصصان (۱۳,۰۰۰+ عضو): https://t.me/hrmSupergroup 🔹 گروه تعاملات استخدامی: https://t.me/Rcruitment 🔹 شبکه لینکدین (۳۰,۰۰۰+ کانکشن و ۳۰,۰۰۰+ فالوئر): https://lnkd.in/emZbPi8j 🔹 خبرنامه تخصصی لینکدین (مخاطب: مدیران و متخصصین): https://lnkd.in/gjJjRVqY 🔹 کانال واتساپ Professional Managers Club: https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F

دیدگاه کاربران ...

تعداد دیدگاه : 0

    لطفا قبل از ارسال سئوال یا دیدگاه سئوالات متداول را بخونید.
    جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
    دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
    دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.

    دیدگاه خود را بیان کنید