📢 طراحی ساختار، طبقهبندی مشاغل و سیستم جبران خدمات
چرا رضایت از حقوق و دستمزد پایینترین میزان را در نگرشسنجی منابع انسانی دارد؟
طبق گزارش Mercer (۲۰۲۴)، بیش از ۶۰٪ کارکنان، عدم شفافیت در مسیر رشد شغلی و نظام جبران خدمات را دلیل اصلی بیانگیزگی خود میدانند.
در این بوتکمپ یاد میگیرید:
- 🔹 تعریف شفاف نقشها و مسئولیتها
- 🔹 ترسیم مسیر رشد شغلی
- 🔹 طراحی نظام جبران خدمات عادلانه
📅 ۲۷ شهریور
سازمانی شفافتر، عادلانهتر و الهامبخشتر بسازید!
📞 اطلاعات بیشتر:
خانم اکبرپور (مدیر اجرایی انجمن)
🔸 تلگرام: @hrtalents
🔸 تلفن: ۰۹۰۲۸۵۳۳۸۹۷
🌐 ارتباط با انجمن صنفی مدیران:
- 📲 تلگرام ۱۳k مدیر و متخصص: https://t.me/hrmSupergroup
- 💼 لینکدین ۶۰k: https://lnkd.in/emZbPi8j
- 🖥 خبرنامه ۸k: https://lnkd.in/gjJjRVqY
- 💬 Professional Managers Club: واتساپ
- 🖥 www.shoghl.org
- 🧠 کارگاه ۱۳۱۰ نوروساینس کاربردی برای تصمیم گیری و مدیریت
- 🤖 کارگاه ابزارهای هوش مصنوعی و کاربرد آن
- 🏛️ سلسله نشستهای اقتصادی، مدیران صنایع در دانشگاه پیام نور
- 🧪 کاربرد آزمون رورشاخ
- 📚 گزارش جهانی آموزش و مهارتآموزی ۲۰۲۵
- 🎓 گواهینامههای بینالمللی در حوزه منابع انسانی
- 🌟 تربیت متخصصین مدیریت استعداد و استقرار سیستم مدیریت استعداد
- 📰 برای بهروز ماندن در تحولات مدیریتی و سرمایههای انسانی

دیدگاه کاربران ...
تعداد دیدگاه : 0
جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.