📰 مناقشه بر سر تغییر عناوین شغلی به بنبست جدید رسید / مصوبه ستاد تسهیل روی زمین ماند
به گزارش پژواک کارفرما: بر اساس اخبار واصله، سازمان تأمین اجتماعی در واکنش به مصوبه صریح ستاد تسهیل و رفع موانع تولید مبنی بر «ممنوعیت دریافت هرگونه وجه بابت تغییر عناوین شغلی»، طی مکاتبهای رسمی با معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرده است که این مصوبه را قابل اجرا نمیداند.
سازمان در نامه خود دلایلی را برای عدم اجرای مصوبه ذکر کرده است که اهم آن به شرح زیر است:
- مهلت ششماهه مقرر در ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی تنها در شرایطی معتبر است که کارفرما به تکلیف خود در اعلام شغل و مزد واقعی اقدام کرده باشد؛ لذا در صورت تغییر شغل کارگر، محاسبه و پرداخت حق بیمه بر اساس شغل جدید الزامی است.
- مصوبه ستاد تسهیل، به ادعای سازمان، نمیتواند ناقض قوانین موضوعه باشد.
- این مصوبه بدون حضور نماینده تأمین اجتماعی تصویب شده است.
- پیشتر، کمیته کسبوکار در اردیبهشتماه مهلت سهماههای برای بررسی موضوع تعیین کرده بود و سازمان نیز پیشنهادات خود را به معاونت روابط کار ارسال کرده است.
- بخشنامه ۱۷۷۷ باطل و بخشنامه جدید شماره ۸۰۴۷ جایگزین آن شده است.
- اصلاح یا ابطال آرای صادره و بدهیهای ایجادشده دارای سازوکار قانونی خاص خود است و از اختیارات ستاد تسهیل خارج است.
🔗 منبع: کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations
🔗 مطالب پیشنهادی برای مطالعه بیشتر
- بررسی ابعاد مختلف دو موضوع «مشاغل سخت و زیانآور» و «اصلاح عناوین شغلی»
- شاخصهای کار خوب CIPD 2025 و کار شایسته ILO
- مهمترین اولویتهای زندگی
- گزارش جهانی آموزش و مهارتآموزی ۲۰۲۵
- برقراری فوقالعاده خاص کدام دستگاهها نیاز به مصوبه دارد
- شفافیت در پرداخت و عدالت سازمانی
- پیشرفت، با شنیدن صدای نیروی کار و پاسخ دادن به آن
دیدگاه کاربران ...
تعداد دیدگاه : 0
جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.