پیشرفت، با شنیدن صدای نیروی کار و پاسخ دادن به آن آغاز می‌شود.

پیشرفت، با شنیدن صدای نیروی کار و پاسخ دادن به آن آغاز می‌شود.

به این مطلب امتیاز دهید

نگاهی جامع به آینده کار
رویکردی انسان‌محور به نیروی کار معاصر جهانی
پیشرفت، با شنیدن صدای نیروی کار و پاسخ دادن به آن آغاز می‌شود.
SHRM Unveils Groundbreaking Global Worker Project Research: A Comprehensive Look at the Future of Work

SHRM از پروژه پیشگامانه کارگران جهانی رونمایی می‌کند:

الکساندریا، ویرجینیا – SHRM، مرجع معتبر در زمینه مسائل مرتبط با کار، نیروی کار و محل کار، پروژه جهانی کارگران خود را در برلین با حضور مدیران ارشد منابع انسانی رونمایی کرد.

این رویداد بخشی از هفته سیاست SHRM در اروپا بود که شامل سخنرانی در اجلاس جهانی راه‌حل‌ها، حضور در کنفرانس سالانه IOE درباره تجارت و حقوق بشر و شرکت در نشست‌های سطح بالا با نهادها و مأموریت‌های اصلی سازمان ملل در ژنو بود.

این تحقیق پیشگامانه، نیازها و خواسته‌های کارگران در ۱۶ کشور از جمله آلمان، ایالات متحده، ایتالیا، بریتانیا، ژاپن، کانادا، مکزیک، چین، نیجریه، هند، جمهوری دومینیکن، اندونزی، آفریقای جنوبی، امارات متحده عربی، برزیل و استرالیا را بررسی کرده است.

یافته‌ها نشان می‌دهد که آینده کار با در نظر گرفتن نیازهای واقعی انسانی – و نه صرفاً مزایا – شکل خواهد گرفت. سازمان‌هایی که امنیت مالی، بهره‌گیری صحیح از مهارت‌های کارگران، فرصت‌های ارتقاء و محیط‌های کاری محترمانه را در اولویت قرار دهند، پیشتاز خواهند بود؛ در حالی که سایر سازمان‌ها ممکن است عقب بمانند.

سازمان‌ها می‌توانند با سرمایه‌گذاری در روابط قوی در محل کار، فرصت‌های رشد و ایجاد فرهنگ احترام، بهره‌وری، ماندگاری و نوآوری را افزایش دهند. این تحقیق شامل بررسی دیدگاه‌های متنوع کارگران، از جمله کارکنان تمام‌وقت (حقوق‌بگیر و ساعتی)، پاره‌وقت، موقت و خوداشتغال است.

این انتشار اولیه، نخستین بخش از یک مجموعه گزارش شش‌گانه است که تا پایان امسال منتشر خواهد شد. این گزارش‌ها شامل موضوعات زیر هستند:

پروژه جهانی کارگر SHRM: رویکردی انسان‌محور به نیروی کار معاصر جهانی

خواسته‌ها و تجربه‌های کارگران جهانی

از اعتماد تا تحول: کارگران چگونه عمل می‌کنند و برای ایجاد تغییر مثبت به چه کسانی اعتماد دارند؟

دسترسی به مشاغل با درآمد خوب و تحرک شغلی در دنیای به‌هم‌پیوسته

عدم تطابق مهارت‌های جهانی

امنیت مالی و روندهای مرخصی با حقوق در اقتصاد جهانی

در میان کشورهای مورد بررسی، کارگران آلمانی سطح بالایی از اعتماد به کارفرمایان خود دارند؛ ۴۴٪ از آن‌ها اعلام کرده‌اند که تقریباً یا کاملاً به کارفرمایان خود در انجام مسئولیت‌هایشان اعتماد دارند – بالاتر از سایر کشورها. همچنین، ۶۸٪ از کارگران آلمانی دسترسی خود به آموزش را «خوب» یا «عالی» ارزیابی کرده‌اند.

امیلی ام. دیکنز، رئیس ستاد و رئیس امور دولتی SHRM، اظهار داشت:
«پروژه جهانی کارگران SHRM با تمرکز بر آنچه واقعاً اهمیت دارد – درک نیازها و خواسته‌های کارگران در سراسر جهان – راه را برای تغییرات معنادار هموار می‌کند. ما باور داریم که پیشرفت، با شنیدن صدای نیروی کار و پاسخ دادن به آن آغاز می‌شود. این تحقیق، رهبران جهانی را به بینش‌های حیاتی و توصیه‌های سیاستی عملی مجهز می‌کند تا محیط‌های کاری فراگیرتر، عادلانه‌تر و حمایتی‌تری برای همه ایجاد کنند.

وقتی سازمان‌ها استعدادهای نهفته در تیم‌های خود را نادیده می‌گیرند، تنها ریسک از دست دادن نیروها را نمی‌پذیرند؛ بلکه فرصت نوآوری، تاب‌آوری و موفقیت بلندمدت را نیز از دست می‌دهند. در SHRM، ما همچنان متعهد به ساختن محیط‌های کاری مدرن هستیم که برای نیروی کار متنوع در دنیای امروز ارزش قائل شوند و آن‌ها را توانمند سازند.»

این گزارش نشان می‌دهد که اعتماد به کارفرمایان در حال افزایش است، اما این اعتماد باید از طریق پاسخگویی واقعی و مزایای ملموس که امنیت مالی و محیط‌های کاری عادلانه، محترمانه و فراگیر را تقویت می‌کنند، کسب و حفظ شود.

بهترین سرمایه‌گذاری برای کسب‌وکارها، سرمایه‌گذاری روی کارکنان است – چرا که وقتی کارکنان رشد می‌کنند، سازمان نیز رشد می‌کند.

پروژه جهانی کارگران SHRM به‌روشنی نشان می‌دهد که اگرچه انگیزه در میان کارگران بالاست، اما دسترسی به منابع کافی نیست. بسیاری از کارگران آماده یادگیری، رشد و رهبری هستند – اما مهارت‌های آن‌ها بلااستفاده می‌ماند، پتانسیلشان نادیده گرفته می‌شود و مسیر پیشرفت‌شان توسط ساختارهای قدیمی مسدود می‌شود.

یافته‌های کلیدی این گزارش عبارتند از:

سلامت روان و حفظ آن:

در آلمان، کارگرانی که شغل‌شان به سلامت روان آن‌ها آسیب زده، ۴.۵ برابر بیشتر از دیگران در جستجوی شغل جدید هستند (۴۶٪ در برابر ۱۰٪).

در ایتالیا، از هر سه کارگر با تجربه منفی روانی، یک نفر (۳۳٪) به دنبال شغل جدید است. در بریتانیا نیز ۴۳٪ از این دسته از کارگران در حال جستجوی کار هستند.

در ایالات متحده، ۴۲٪ از کارگرانی که شغل‌شان اثر منفی یا بسیار منفی بر سلامت روان‌شان داشته، به دنبال فرصت شغلی جدید هستند.

اعتماد به کارفرمایان در مقابل دولت ملی

در آلمان، ۳۰ درصد  از کارگران به دولت ملی خود در انجام مسئولیت‌هایش در قبال کارگران اعتماد ندارند. در مقابل، ۵۵ درصد  به کارفرمایان خود در انجام این تعهدات اعتماد بیشتری دارند.

با این حال، اعتماد به کارفرما در کشورهای مختلف متفاوت است، به طوری که ۳۲٪ از کارگران در ایتالیا، ۵۰٪ از کارگران در ایالات متحده و ۵۲٪ از کارگران در بریتانیا تقریباً یا کاملاً به کارفرمای خود اعتماد دارند.

عوامل اجتماعی تعیین‌کننده سلامت

در آلمان، کارگران به طور قابل توجهی بیشتر از کارگران ۱۵ کشور دیگر، زمینه اجتماعی و جامعه خود ( ۵۳٪ ) و سطح ثبات اقتصادی خود ( ۵۱٪ ) را خوب یا عالی ارزیابی کردند.

کارگران آمریکایی، مانند کارگران آلمانی، به طور قابل توجهی بیشتر از کارگران ۱۵ کشور دیگر، سطح ثبات اقتصادی خود را ( ۵۲٪ ) خوب یا عالی ارزیابی کردند.

در مقابل، کارگران در ایتالیا به طور قابل توجهی بیشتر از کارگران در ۱۵ کشور دیگر، زمینه اجتماعی و جامعه خود ( ۴۶٪ ) و سطح ثبات اقتصادی ( ۴۵٪ ) را منصفانه ارزیابی کردند.

منبع :SHRM