پنجشنبه ۲۴ آبان ۹۷    


   

انجمن صنفي مديران منابع انساني و گروه مديران حرفه اي منابع انساني با عضويت بيش از 4000نفر از مديران و فرهيختگان دانشگاهي با برگزاري بيش از 800 نشست #تخصصي روزانه به نشاني http://yon.ir/hriran کانال هاي: کارگاه https://t.me/hrmtiran و @HRMIR جذب @Rcruitment درج رزومه کارجو: http://yon.ir/Recruitmen درخواست نيروکارفرماها: http://yon.ir/Employer

شناسه :  

رمز عبور :  

فراموشي رمز؟

عضويت رايگان

كامپيوتر
آموزش
املاك
اتومبيل
لوازم
خدمات
بازار كار
صنعت
ارتباط
مدیران منابع انسانی

آمار نيازمنديها

نفر بازديد آگهي تاريخ
۷۱۸۳۸۱ ۲ ۰۸/۲۴
۲۳۱۷۱۲۱۰ ۰ ۰۸/۲۳
۱۴۷۶۵۶۲ ۰ ۰۸/۲۲
۲۴۵۹۱۲۳۸ ۱ ۰۸/۲۱
۲۵۰۸۱۳۳۶ ۰ ۰۸/۲۰
۱۵۶۸۶۵۶ ۱ ۰۸/۱۹
۳۱۲۲۲۱۵۲ ۰ ۰۸/۱۸

اخبار

  • انتشار گزارش #آینده_‌پژوهی ایران ۱۳۹۷
  • نتایج 950نشست تخصصی مدیریت
  • سوال : آیا از لحاظ قانونی امکان پرداخت مزایای پایان کار به صورت ماهیانه وجود داره؟
  • ممنوعیت نصب هر گونه آگهی و اعلان تهدیدآمیز در محیط‌های اداری که مراجعان را در ابراز نظرات انتقادی با خوف و تردید مواجه سازد
  • شغل پاره وقت ،تمام وقت برای دانشجویان ،کارمندان و... بادرامدی مناسب و مستمر
  • فروش ویژه : اهدای کتاب به عنوان با ارزش ترین هدیه (سازمانها،شرکتها...)
  • عناوین نشستهای تخصصی مدیران و دانشگاهیان
  • آلمان؛ تصویب لایحه برابری دستمزد زنان و مردان
  • رئیس‌جمهور قانون کاهش ساعات کار بانوان دارای شرایط خاص را برای اجرا ابلاغ کرد.
  • قتل عام انقلابی گنجشکها به دستور مائو!
  • لینکدونی

    [ کل اخبار ] [ چاپگر ] [ نسخه چاپي ]

    نتایج 950نشست تخصصی مدیریت

    سرويس :
    97/07/10-15:23
    2018-10-02 15:23:03
    آخرين مشاهده : 97/08/21-18:14
    31 : کد خبر

    تعداد مشاهده : 32


     

    📣📣📣نشستهای تبادل دانش و تجربه در گروه #مدیران... و #انجمن صنفی #مدیران و مشاورین منابع انسانی باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و19000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی

    👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg

    http://yon.ir/hrma

    👈👈👈  https://t.me/HRMIR

    💥💥عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب @mahjoub اطلاع دهند.

    دیگرلینکها:

    عزیزان علاقه مند به مباحث #دانشی و #تجربی #مدیریت

    لینکدین :

    ️#گروه : http://yon.ir/hrlinkedin

    ️#انجمن:  http://yon.ir/linkhrm

    👈👈#رییس انجمن http://yon.ir/mahjoubhr

    تلگرام:

    ️#ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا: http://yon.ir/competency

    ️#کانال_جذب_توسعه: https://telegram.me/Rcruitment

    ️#رفاهی: https://t.me/refahihr

    ️#روابط_کار : https://telegram.me/laborrelations

    ️#کارگاه #تقویم_آموزشی: https://t.me/hrmtiran

    #کتب_مدیریت:  http://yon.ir/hrtiran

    ️#فرم رزومه #کارجو : http://yon.ir/Recruitmen

    ️#فرم جذب نیرو #کارفرما : http://yon.ir/Employer

    #سایت:

    اطلاع رسانی رایگان از طریق http://www.shoghl.org/

    #اینستا :

      http://yon.ir/instahrm

    #تویتر:

    https://twitter.com/mahjoub_hrm

    #فیسبوک:

    https://www.facebook.com/mahjoub.hrm

     

    🎓 #ارتباطات در #گروه هاي چند نفره و #تيمهاي كاري    👤خانم دکتر مقیمی

    🎓 #بازیهای_مدیریتی     👤آقای دکتر #فرمانده میهمان –سوئد  

    🎓 #مدلها و روشهای شناخت #فرهنگ_سازمانی    👤جناب اقای دکتر #نزاکتی

    🎓 #مدیریت_ریسک      👤اقای مهندس # مهندس خیر آبادی

    🎓 #ابزار_ارزیابی #فرآیندهای #مدیریت_منابع_انسانی      👤اقای دکتر #آبگون

    🎓 #بازی های جدی #مدیریتی            👤اقای دکتر #خاک_ره

    🎓 #شایعات_سازمانی  اقای دکتر #رضایی

    🎓 كاركرد توسعه #برند_كارفرمايي در #جذب_استعدادها (يا جذب موفق)        👤اقای دکتر #بختی

    🎓 #انتخاب و هدایت  به #جایگاه_شغلی مناسب بهمراه #تیم_سازی توسط نرم افزار  PDA#      👤اقای دکتر #نوذری

    🎓 #معاینات_پزشکی #ادواری کارکنان     👤اقای مهندس #فلاح

    🎓 مقایسه #طراحی_آموزشی_سیستمی و #سازنده_گرا   👤اقای #خسروی

    🎓 #آسيب_شناسي  #مديريت_منابع_انساني بر اساس استاندارد  #٣٤٠٠٠       👤اقای پرفسور #قلیپور

    🎓 تفاوت #نسل دهه ٧٠ بايدها و نبايدهايي مديران       👤خانم #کثیری

    🎓 #سرمايه_اجتماعي  #اعتماد( فردي ، اجتماعي وسازماني )       👤خانم دکتر #لبادی

    🎓 #طبقه_بندی_مشاغل ، روشهای تهیه #طرح های طبقه بندی مشاغل نحوه #ارتقای_گروه      👤اقای دکتر #اثنی_عشر

    🎓 صدر نشین #اقتصاد_جهانی و نقش منابع انسانی ، #فروشگاه_زنجیره_ای  #وال_مارت   👤اقای مهندس #موسویون

    🎓 سلسله مبحث روند #منابع_انسانی_جهان_در_سال_2016 با موضوع "#مدیریت_کارکنان؛ #مدیریت_داده_محور"

        👤 👤جناب اقایان #شهبازی و #وحدتی

    🎓 #حوادث_ناشی از کار در صنایع       👤اقای #ورچندی

    🎓 ابزار #شناخت_شخصیت و #صداقت در #محیط_سازمان       👤اقای دکتر #زارعی

    🎓 فایلهای  صوتی #مدیریت_دانش          👤اقای پرفسور #یوسفی

    #اسیب_شناسی_مدیریت_منابع_انسانی      اقای پرفسور #قلیپور

    شيوه هاي #حل_تعارض در  #مذاكره و همكاري #تيمي    خانم  دکتر  #مقیمی

    #مدیریت_دانش یا #هوش_کسب_و_کار       اقای دکتر  #گائینی

    ادامه #شایعات_سازمانی    اقای دکتر  #رضایی

    آشنایی با #ارزیابی_ریسک و #خطرات و مسولیت های کارفرمایان  اقای مهندس #فلاح

    #مدیریت_دانش یا #هوش_کسب_و_کار  اقای دکتر  #گایینی

    #قدردانی _موثر  اقای دکتر #سلیمانی

    #استانداردها

    #رفتار_شهروندی_سازمانی

    #Organizational_citizenship_behavior سرکار خانم #جعفری

    #ترک_کار و #مزایای_پایان_کار   اقای  #هاشمی

    #برآورد_نيروي_انساني  فایل

    #مدیریت_عملکرد  #میر سپاسی  فایل

    #جایگزین_پروری  فایل

    بايدها و نبايدهاي داشتن #مركز_ارزيابي_مستقل در  #سازمانهاي_بزرگ  اقای دکتر #جمشیدی

    آموزش #اینستاگرام مارکتینگ  با رویکرد برای منابع انسانی ها    اقای  #رونق

    #انگیزش  سرکار خانم #حنطوش

    تکنیک های #تدریس_سازمانی  اقای دکتر #عیدی

    #مرخصی_زایمان  اقای دکتر اثنی #عشری

    نقش #مديران_ارشد در سازمان در #برند_سازي موفق     خانم #شادلو

    #اخلاق_حرفه‌ای  فایل های صوتی اقای  #یوسفی

    شيوه هاي #حل_تعارض در  #مذاكره و همكاري #تيمي   خانم دکتر #مقیمی 

    #روانشناسي_بهره وري_راهبردي  اقای پرفسور #ساعتچی

    #مدیریت_عملکرد از #تئوری تا #عمل  اقای #زاهدی

    فایل های صوتی  #مدیریت_مثبت_اندیشی   اقای   #یوسفی

    کتاب #بیشعوری

    #گواهینامه_های #معتبر مدیریت منابع انسانی  اقای #تیمورلو

    کتاب #امیل ( آموزش و پرورش )

    اثر  #ژان_ژاک  #روسو

    #دلايل_توانمندسازي اقای دکتر  #رضایی

    #سرمايه_اجتماعي، اعتماد (فردي، اجتماعي، سازماني ) جلسه  دوم خانم دکتر #لبادی

    ادامه در لینک :👈👈

    https://t.me/HRMIR/16150