پنجشنبه ۲۴ آبان ۹۷    


   

انجمن صنفي مديران منابع انساني و گروه مديران حرفه اي منابع انساني با عضويت بيش از 4000نفر از مديران و فرهيختگان دانشگاهي با برگزاري بيش از 800 نشست #تخصصي روزانه به نشاني http://yon.ir/hriran کانال هاي: کارگاه https://t.me/hrmtiran و @HRMIR جذب @Rcruitment درج رزومه کارجو: http://yon.ir/Recruitmen درخواست نيروکارفرماها: http://yon.ir/Employer

شناسه :  

رمز عبور :  

فراموشي رمز؟

عضويت رايگان

كامپيوتر
آموزش
املاك
اتومبيل
لوازم
خدمات
بازار كار
صنعت
ارتباط
مدیران منابع انسانی

آمار نيازمنديها

نفر بازديد آگهي تاريخ
۷۱۵۳۸۰ ۲ ۰۸/۲۴
۲۳۱۷۱۲۱۰ ۰ ۰۸/۲۳
۱۴۷۶۵۶۲ ۰ ۰۸/۲۲
۲۴۵۹۱۲۳۸ ۱ ۰۸/۲۱
۲۵۰۸۱۳۳۶ ۰ ۰۸/۲۰
۱۵۶۸۶۵۶ ۱ ۰۸/۱۹
۳۱۲۲۲۱۵۲ ۰ ۰۸/۱۸

اخبار

  • انتشار گزارش #آینده_‌پژوهی ایران ۱۳۹۷
  • نتایج 950نشست تخصصی مدیریت
  • سوال : آیا از لحاظ قانونی امکان پرداخت مزایای پایان کار به صورت ماهیانه وجود داره؟
  • ممنوعیت نصب هر گونه آگهی و اعلان تهدیدآمیز در محیط‌های اداری که مراجعان را در ابراز نظرات انتقادی با خوف و تردید مواجه سازد
  • شغل پاره وقت ،تمام وقت برای دانشجویان ،کارمندان و... بادرامدی مناسب و مستمر
  • فروش ویژه : اهدای کتاب به عنوان با ارزش ترین هدیه (سازمانها،شرکتها...)
  • عناوین نشستهای تخصصی مدیران و دانشگاهیان
  • آلمان؛ تصویب لایحه برابری دستمزد زنان و مردان
  • رئیس‌جمهور قانون کاهش ساعات کار بانوان دارای شرایط خاص را برای اجرا ابلاغ کرد.
  • قتل عام انقلابی گنجشکها به دستور مائو!
  • لینکدونی

    [ کل اخبار ] [ چاپگر ] [ نسخه چاپي ]

    رئیس‌جمهور قانون کاهش ساعات کار بانوان دارای شرایط خاص را برای اجرا ابلاغ کرد.

    سرويس :
    95/07/06-23:40
    2016-09-27 23:40:27
    آخرين مشاهده : 97/08/24-09:35
    31 : کد خبر

    تعداد مشاهده : 1054


     

    حجت‌الاسلام حسن روحانی رئیس‌جمهور کشورمان قانون کاهش ساعات کار بانوان دارای شرایط خاص را برای اجرا ابلاغ کرد.

    روحانی در این نامه تاکید کرده است: در اجرای اصل یکصدوبیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به پیوست قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ دوم شهریور 1395 مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 1395/6/17 به تایید شورای نگهبان رسیده و طی نامه شماره 45818 مورخ 1395/6/28 مجلس شورای اسلامی واصل گردیده جهت اجرا ابلاغ می‌گردد.

    سوابق :

    امیری گفت: این لایحه از مدت ها قبل مورد بررسی قرار گرفت و تنها مشکلی که در این زمینه وجود داشت مربوط به زنان شاغل در بخش های خصوصی بود که پس از بررسی موضوع از سوی شورای نگهبان برای این قشر نیز مشکل رفع شد.

    ((((طبق ماده واحده این لایحه، ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به چهل و چهار ساعت کار در هفته هستند، اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب العلاج می باشند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه های اجرایی موضوع ماده (222) قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 1389.10.15 و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تأمین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی و تأیید مراجع ذی ربط، سی و شش ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای چهل و چهار ساعت تعیین می شود.))))


    سوابق لایحه :
    با رأی موافق نمایندگان؛
    " کاهش ۳۶ ساعت در هفته از کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص"

    نمایندگان مردم در خانه ملت ضمن موافقت با کاهش ساعت بانوان شاغل دارای شرایط خاص سازمان بهزیستی را متولی تأیید میزان و شدت معلولیت فرزندان و همسران این بانوان کردند.

    [کاهش ۳۶ ساعت در هفته از کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص]
    خانه ملت؛ نمایندگان در نشست علنی امروز (سه‌شنبه، 21 اردیبهشت‌ماه) مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی لایحه کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص با ماده واحده این لایحه با 101 رأی موافق، 22 رأی مخالف و 12 رأی ممتنع از مجموع 199 نماینده حاضر در جلسه موافقت کردند.

    گفتنی است ماده واحده لایحه مذکور عبارت است از؛ ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به چهل و چهار ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج می‌باشند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (222) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 15/10/1389 و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تامین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی و تائید مراجع ذی‌ربط، سی و شش ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای چهل و چهار ساعت تعیین می‌شود.

    تبصره یک ماده واحده این لایحه می‌گوید؛ تأیید میزان و شدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی اعلام می‌شود.

    در تبصره 2 ماده واحده لایحه کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص آمده است؛ زمان شروع و خاتمه کار در اجرای این قانون با توافق مشمولان و مسئولان مربوط آنان تعیین می‌گردد.

    تبصره 3 این ماده واحده عبارت است از؛ کارفرمایان بخش غیردولتی از اعمال تخفیف پلکانی و یا تأمین بخشی از حق بیمه سهم کارفرما برخوردار می‌شوند.

    در تبصره 4 نیز آمده است؛ بانوانی که براساس سایر مقررات از امتیاز کاهش سرعت کار بهره‌مندند تا زمانی که از مقررات مزبور استفاده می‌کنند و یا دستگاه‌های تابع مقررات اداری و استخدامی خاص که امتیازات مشابه این قانون را دارند، از شمول این قانون مستثنی می‌باشند.

    تبصره 5 این ماده واحده نیز می‌گوید؛ در صورتی که مشمولان این قانون، همزمان شرایط استفاده از امتیاز آن و مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند و یا همزمان دارای شرایط مختلف مصرح در این قانون باشند، حق انتخاب یکی از امتیازات پیش بینی شده را دارند./


       

    shoghl@shoghl.org یا info@farhangiannews.ir
    درج آگهي در سايت رايگان است و مسئوليت آن با آگهي دهنده مي‌باشد.
    با توجه به تعداد زياد آگهي در سایت , لطفا در كسب اعتبار و اعتماد آگهي دهنده، دقت كافي مبذول داريد .

    www.coms.ir