پنجشنبه ۱۹ تیر ۹۹    


   

انجمن صنفي مديران منابع انساني و گروه مديران حرفه اي منابع انساني با عضويت بيش از 4000نفر از مديران و فرهيختگان دانشگاهي با برگزاري بيش از 800 نشست #تخصصي روزانه به نشاني http://yon.ir/hriran کانال هاي: کارگاه https://t.me/hrmtiran و @HRMIR جذب @Rcruitment درج رزومه کارجو: http://yon.ir/Recruitmen درخواست نيروکارفرماها: http://yon.ir/Employer

شناسه :  

رمز عبور :  

فراموشي رمز؟

عضويت رايگان

كامپيوتر
آموزش
املاك
اتومبيل
لوازم
خدمات
بازار كار
صنعت
ارتباط
مدیران منابع انسانی

آمار نيازمنديها

نفر بازديد آگهي تاريخ
۸۴۰۱۹۹ ۰ ۰۴/۱۹
۲۲۵۶۶۵۳ ۲ ۰۴/۱۸
۲۴۰۱۶۷۹ ۰ ۰۴/۱۷
۲۵۲۵۷۸۱ ۰ ۰۴/۱۶
۱۸۶۸۵۵۰ ۰ ۰۴/۱۵
۳۱۴۳۱۰۳۱ ۰ ۰۴/۱۴
۲۱۸۷۲۴۶۱ ۲ ۰۴/۱۳

اخبار

  • دهکده تفریحی #توریستی #گنج_نامه #همدان
  • گروه صنعتی ماشین سازی .... جذب و استخدام در رده های مختلف سازمانی
  • جذب و استخدام
  • تصویب آیین‌نامه اجرایی #قانون #پیشگیری و مقابله با #تقلب در تهیه آثار علمی
  • پرسشنامه های "سنجش فساد دانشگاهی ..."
  • جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی در سال ۹۸ +سند
  • بیانیه دومین همایش روز ملی منابع انسانی
  • جزئیات افزایش حقوق کارمندان،بازنشستگان لشکری وکشور،اساتید وهیات علمی دانشگاهها در سال ۹۸
  • انتشار گزارش #آینده_‌پژوهی ایران ۱۳۹۷
  • نتایج 950نشست تخصصی مدیریت
  • لینکدونی

    مدیران منابع انسانی - آموزش

    نشیب و فراز منابع انسانی در اتحادیه اروپا در 15 سال گذشته

    stars
    از نگاه اقای دکتر فرمانده مدیر ایرانی الاصل مقیم کشور سوئد


    نشیب و فراز منابع انسانی در اتحادیه اروپا در 15 سال گذشته
    از نگاه اقای دکتر فرمانده مدیر ایرانی الاصل مقیم کشور سوئد
    علی فرمانده بیش از 15 سال در زمینه توسعه تجاری و ایجاد واحدها و شرکتهای زیرمجموعه، در شرکتهای بزرگ سوئد فعالیت نموده است. در این شرکتها به عنوان مدیر ارشد و عضو هیات اجرایی و مدیره بوده است.
    مقالات و پابلیکشن های داخلی زیادی در زمینه پلاتفرم های تئوریک شرکتها، متدهای اثربخشی کاری و متدهای فرایندی نوشته است که حتی هم اکنون نیز به عنوان پلاتفرم و مبانی کاری این شرکت ها همچنان استفاده می شود ودر زمینه توسعه منابع انسانی، اثربخشی تولیدی، بهبودسازی سلامتی در شرکتها، مدیریت نتیجه سازی و عملکرد سازمانی، دهها سمینار و کارگاه در شرکتهای ملی و بین المللی برگزار نموده است وبه عنوان مشاور عالی پروژه های زیادی را در تعالی نیروی انسانی به پیش برده است.
    تحصیلات اصلی و پایه ای اش در روان شناسی در سطح دکترا از انسیتوروانشناسی دانشگاه استکهلم است، مدرک در راهنمای مشاوره در پروسه های گروهی و سازمانی در سطح ارشد از انسیتو سنت لوکاس و مدرک توسعه مدیریت و تشکیلات سازمانی از مرکز توسعه مدیریت دانشگاه لین شوپینگ
    در حال حاضر علی، مدیر عامل مجموعه شرکتهای آرنا تیم می باشد.


    محورهای بحث :

    1- چالش های hr در 15 سال گذشته اروپا
    2- دستاوردهای hr
    3- اینده نگری

    1- چالش ها :
    تبدیل تولید از شکل تولید ملی به شکل تولید در سطح جهانی
    میزان رشد کشورهای مختلف (کشورهایی مثل هند –تایوان رشد توسعه اشان خارج از پیش بینی ها بود)
    فعال تر کشورهای اروپا شرقی در بازار اروپا و و شرکت های تلفیقی و نقش ویژه منابع انسانی
    چهار نسل انسانی حاضر در اروپا ، از نظر خواستها .... در نگاهشون به شغل و اهداف تفاوت قابل توجه به وجود امده است
    میزان مهاجرت به درون کشورها -13تا 14 فرهنگ در شرکتها حضور دارند
    شرکتها از 5 سال گذشته به صورت جدی به دنبال ایجاد مدلها و مدیریت تنوع نیروی کار هستند
    توسعه فناوری برای پویایی بیشتر
    توسعه روان شناسی و نفوذ در شرکتها
    وجود فاصله بین شرکتهای دولتی و بخش خصوصی در ارتباط با جایگاه منابع انسانی وبخش های تامین اجتماعی از دولتی خارج شد
    ورود تحقیقات دانشگاهی به حوزه های اجرایی منابع انسانی به دلیل مشکلات مالی تحقیقات دانشگاهی
    تفاوت نگاه به منابع انسانی در شرکتهای بزرگ و کوچک
    تحقیقات علمی به عنوان یک موضوع حیاتی در سازمانها ورود کردند
    تفکر تولید جهانی و گرفتن سهم بیشتر ، تاکید بر برند داشتند و در حال حاضر کل سازمان سیر به سمت کاهش قیمت دارند
    تاکید تولید به سمت کالاهای شخصی سازی

    نشیب و فراز منابع انسانی در اتحادیه اروپا در 15 سال گذشته

    2- دستاوردها :
    1- تشکیلاتی
    2- تغییر چهره منابع انسانی در سازمان
    3- تغییر نگاه سازمانها به منابع انسانی

    دستاورد تشکیلاتی :
    از یک واحد اداری و عمومی تبدیل به یک جایگاه تخصصی شدند (در تمام بخش ها هستند)
    تغییر دیدگاه سازمانی منابع انسانی – دیدگاه هزینه ای قالب بود و در حال حاضر شرکت ها برای خود اکادمی درونی دارند
    سفارش های سازمانی رادریافت می کردند ولی در حال حاضر به عنوان یک شریک تجاری هستند
    عمیق ترین تغییر، دخیل بودن منابع انسانی در کلیه فرایندهای شرکت ، بدون در نظر گرفتن جایگاه سازمانی منابع انسانی
    از مدیریت اجرایی به نقش مدیریت استراتژیک تبدیل شدند
    تغییر نگرش منابع انسانی به تشکیلات ، شیوه ها و مشتریان ( شرکا)
    ورود و بکارگیری مدل ها ، تستها ( هزینه ای را به شرکت تحمیل می کرد )زبان منابع انسانی زبان روان شناسی بود و نگاه هزینه ای نداشتند وبقیه مخالفت می کردند - نداشتن زبان تجاری

    3-راه کارهای منابع انسانی :
    منابع انسانی در اروپا به این سمت توسعه جایگاه منابع انسانی می روند ودر این بین اروپا مرکزی با جنوبی تفاوت دارند
    منابع انسانی ها در تمام صنایع به دنبال تغییر هستند
    به دنبال مدیریت استعدادها و ایجاد انسانهای با استعداد باشند
    موج جذب استعدادها و تغییر تفکر به منابع انسانی
    استعداد های افراد به تناسب موقعیت بلوغ انسانی معنا پیدا کرد
    امروز نیروها بیشتر از 5 سال در شرکت نمی مانند
    کسانی هستند که اغازگر خوبی هستند (استارت تاپ) وقتی شرکت رشد کردند از ان جا خارج می شوند
    مرتبا نیازهای کمپانی تغییر می کنند و منابع انسانی ها باید اماده باشند
    تفاوت و فاصله زیاد بخش دولتی و خصوصی در حال کاهش است
    نوسانات بازار بسیار کم شده است و به سال خواهد رسید
    تعداد اکادمی درون شرکتی، بیشتر خواهد شد
    در شرکتهای بزرگ – منابع انسانی پویا است و شرکتهای کوچک نیز شروع کرده اند
    شرکتهای مشاوره ای به عنوان همکاران منابع انسانی خواهند بود
    بجای پاسخ به نیازها ، نیازسازی بکنندنشیب و فراز منابع انسانی در اتحادیه اروپا در 15 سال گذشته
    همکاری بین فرهنگ ها به عنوان یک استراتژی در امده است
    منابع انسانی ها به عنوان سفیران تغییر شناخته می شوند
    منابع انسانی در حال اجرا سازی مدل های کاری و تجاری هستند

    ایران رتبه 80 شاخص جهانی سرمایه انسانی 2015
    بر اساس گزارش جدید مجمع جهانی اقتصاد ایران در رتبه 80 شاخص سرمایه انسانی قرار گرفته است.
    ایران در این شاخص نسبت به سال قبل 14 پله صعود داشته است.

    124 کشوری که مورد بررسی قرار گرفته اند، فنلاند با کسب امتیاز 86 از 100، رتبه نخست شاخص سرمایه انسانی را به خود اختصاص داده است؛کشورهای نروژ، سوئیس، کانادا، ژاپن، سوئد، دانمارک، هلند، نیوزیلند و بلژیک به ترتیب رتبه های دوم تا دهم را به خود اختصاص داده اند.


    اطلاعات کامل در کانال ذیل :
    https://telegram.me/HRMIR




    ارسال آگهي : یکشنبه ۰۷ شهریور ۹۵

       مشخصات آگهي   

    به علت منقضي شدن آگهي , اطلاعات تماس نمايش داده نمي شود


    جستجوي مرتبط
    - shoghl- استخدام

    تازه‌هاي مدیران منابع انسانی - آموزش (صفحه 1 از 4)
    ‪۰۴/۰۴/۹۹ این هفته (نشست 1085 ) اقای #کی_منش ، #بیمه #اجباری چهارشنبه 4 تیر ساعت 21:30
    این هفته (نشست 1085 ) اقای #کی_منش ، #بیمه #اجباری چهارشنبه 4 تیر ساعت 21:30 نشست این هفته و..تبادل ...
    ، تلفن : 9123843135

    ‪۱۸/۰۳/۹۹ جدول افزایش حق #مسکن 99 و تغییرات پایه #دستمزد 99 کارگران
    جدول افزایش حق #مسکن 99 و تغییرات پایه #دستمزد 99 کارگران شورای عالی کار در مورخ 17 خرداد ماه 1399 با ...
    ، تلفن : 9123843135

    ‪۲۹/۰۲/۹۹ شبکه مدیران کشوری : تبادل تجربه این هفته (نشست 1082 ) سه شنبه ۳۰ اردیبهشت آقای مهندس #زارعی #OKR ، #CFR و پیاده سازی فرایند #مدیریت_عملکرد ساعت 21:30
    گروه مدیران و انجمن صنفی باعضویت قریب 8هزار نفر از مدیران و #متخصصان جامعه #مدیریت و سقف 30هزار متخصص در ...
    ، تلفن : 9123843135

    ‪۲۳/۰۲/۹۹ گروه تامین اجتماعی
    گروه تامین اجتماعی https://t.me/joinchat/GvvvR0pJz-Okrcy1phbQFA ...
    ، تلفن : 9123843135

    ‪۰۵/۰۱/۹۹ پیوستن به کمپین ضد تحریم جهت مقابله با ویروس کورونا
    پیوستن به کمپین ضد تحریم جهت مقابله با ویروس کورونا ویروس کرونا تهدیدی جهانی است و مبارزه با این تهدید جهانی ...
    ، تلفن : 9123843135

    ‪۰۳/۰۱/۹۹ فایل اکسل محاسبه مالیات حقوق سال ۱۳۹۹
    فایل اکسل محاسبه مالیات حقوق سال ۱۳۹۹ اکسل محاسبه مالیات حقوق سال ۱۳۹۹ بصورت رایگان بر اساس جزء 2 بند «الف» ...
    ، تلفن : 9123843135

    ‪۲۹/۱۲/۹۸ #شهدای_سلامت آن ها که ربودۀ الستند ازعهد الست باز مستند
    آن ها که ربودۀ الستند ازعهد الست باز مستند در منزل درد ، بسته پایند در دادن جان ...
    ، تلفن : 9123843135

    ‪۲۱/۱۲/۹۸ #استعدادیابی آنلاین در شب های قرنطینه
    #استعدادیابی آنلاین در شب های قرنطینه در شب های قرنطینه و کنار خانواده علاوه بر استعدادیابی اعضای بالای 12 سال از زمان ...
    ، تلفن : 9123843135

    ‪۲۰/۱۱/۹۸ یکشنبه 20 ام (نشست 1076 ) مسئولیتهای قانونی در خصوص #حوادث ناشی از کار و #بیماریهای_شغلی اقای محسنی 22تا 23
    یکشنبه 20 ام (نشست 1076 ) مسئولیتهای قانونی در خصوص #حوادث ناشی از کار و #بیماریهای_شغلی اقای محسنی ...
    ، تلفن : 9123843135

    ‪۱۹/۱۱/۹۸ تلگرام ..جمعه 25 ام (نشست 1075 ) اعتماد و خیانت در محیط های کاری سرکار خانم #نظام_ابادی 22تا
    تلگرام ..جمعه 25 ام (نشست 1075 ) اعتماد و خیانت در محیط های کاری سرکار خانم #نظام_ابادی ...
    ، تلفن : 9123843135

    ‪۰۹/۰۹/۹۸ یکشنبه (نشست 1069) #رفتار #شهروندی سازمانی اقای دکتر امیر جبلی
    یکشنبه (نشست 1069) #رفتار #شهروندی سازمانی اقای دکتر امیر جبلی https://t.me/hrmSupergroup/399996 بزرگترین شبکه مدیریتی درارتباط باشید ... ظرفیتهای موجود: 1- 30هزار #کانکشن ...
    ، تلفن : 9123843135

    ‪۰۲/۰۷/۹۸ شناخت استعدادهای فردی ،تیمی ،سازمانی تست رایگانPDA
    استعدادیابی فردی و سازمانی مهمترین نیاز برای موفقیت خودشناسی است که شما در اینجا میتوانید با استفاده از قویترین و کاملترین ...
    ، تلفن : 9123843135

    ‪۰۲/۰۷/۹۸ شبکه ارتباطی بیش از 30هزار #مدیر و #متخصص در #لینکدین
    شبکه ارتباطی بیش از 30هزار #مدیر و #متخصص در #لینکدین گروه #مدیران_حرفه ای #منابع_انسانی ، #انجمن صنفی مدیران صفحه اقای ...
    ، تلفن : 9123843135

    ‪۳۱/۰۶/۹۸ برنامه تربیت مصاحبه گر بازی محور
    برنامه تربیت مصاحبه گر بازی محور ورود به شبکه مدیران حرفه ای و انجمن صنفی مدیران https://t.me/hrmSupergroup سایت مدیریت ...
    ، تلفن : 9123843135

    ‪۰۲/۰۶/۹۸ اعتراضات پرسنل رو در شرایط رکود اقتصادی چطور پاسخ بدیم؟
    اعتراضات پرسنل رو در شرایط رکود اقتصادی چطور پاسخ بدیم؟ علی درجزینی صاحب سه کسب و کار فعال، کارشناس تلویزیون و دانش‌آموخته ...
    ، تلفن : 9123843135

    ‪۳۱/۰۵/۹۸ دعوت نامه عضویت در شبکه بزرگ مدیران و متخصصین کشور
    دعوت نامه عضویت در شبکه بزرگ مدیران و متخصصین کشور با سلام به شبکه تعاملی #مدیران ، #اساتید مدیریت و ...
    ، تلفن : 9123843135

    ‪۳۱/۰۳/۹۸ نظر خواهی دوره های #اموزشی پیرو تفاهم با برخی از #دانشگاه های دولتی با هدف توسعه و ارتقا مهارتهای سرمایه های انسانی
    نظر خواهی دوره های #اموزشی پیرو تفاهم با برخی از #دانشگاه های دولتی با هدف توسعه و ارتقا مهارتهای سرمایه ...
    ، تلفن :

    ‪۱۸/۰۳/۹۸ مجمع مدیران منابع انسانی #سازمان_های_پیشرو در
    مجمع مدیران منابع انسانی #سازمان_های_پیشرو در "نهمین کنفرانس #آسیب_شناسی #مدیریت #منابع_انسانی" ( #تهران #دانشگاه_الزهرا ) ( 19 و 20 تیر 1398 ) لینک کنفرانس: ...
    ، تلفن : 02188880693

    ‪۱۶/۰۲/۹۸ نشستهای انجمن مدیران
    گروه و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...)) باعضویت بیش از7000 نفر از مدیران و #متخصصان جامعه #مدیریت و30 هزار متخصص در ...
    ، تلفن : 9123843135

    ‪۲۰/۱۲/۹۷ #مدیریت_منابع_انسانی در #بحرانهای_اقتصادی خانم #رضایی
    #مدیریت_منابع_انسانی در #بحرانهای_اقتصادی خانم #رضایی ...
    ، تلفن : 9123843135

    ‪۱۶/۱۲/۹۷ انتشار گزارش #آینده_‌پژوهی ایران ۱۳۹۷
    لیست #مهم‌ترین مسائل ایران > گزارش آینده‌پژوهی ایران ۱۳۹۷» شامل معرفی مسائل اصلی ایران در سال ۱۳۹۷ و سناریوهای پیش رو. ...
    ، تلفن : 9332468612

    ‪۱۳/۱۲/۹۷ رونمایی کتاب « #فرآیندهای #مدیریت_ادعا»
    رونمایی کتاب « #فرآیندهای #مدیریت_ادعا» اقای مرتضی #آمری‌نیا،عضو گروه #مدیران حرفه ای #منابع_انسانی رونمایی کتاب « #قرارداد و ...
    ، تلفن : 9332468612

    ‪۰۹/۱۲/۹۷ چگونه با رئیسی کار می‌کنید که هر ۵دقیقه یک ایده جدید به ذهنش می رسد؟!
    چگونه با رئیسی کار می‌کنید که هر ۵دقیقه یک ایده جدید به ذهنش می رسد؟! سرکار خانم جعفری شما در یک ...
    ، تلفن : 9332468612

    ‪۰۷/۱۲/۹۷ فراخوان نرم افزار های سازمانی
    کارگروه نرم افزار #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی شرکتها و افرادی که دارای نرم افزار سازمانی بوده و تمایل دارند ...
    ، تلفن : 9332468612

    ‪۰۳/۱۱/۹۷ #systeming_coaching خانم دنیلا #تری(از ایتالیا) و خانم محبوبه #مظاهری
    هدایتگران کارگاه خانم دنیلا #تری(از ایتالیا) و خانم محبوبه #مظاهری سرفصل ها #systeming_coaching #مخاطبان #مدیران #مشاورین #مربیان #کوچ ها #منتورها اعمال شرایط ویژه برای اعضا ...
    ، تلفن : 9332468612

     

    1 2 3 4

    آگهي هاي جديد
    جذب و استخدام و فرصتهای شغلی :سرپرست دپارتمان ، کارشناس خرید مواد - غذایی تازه ، پروتینی و لبنیات - بهداشتی ، شوینده و آرایشی - مواد غذایی خشک -
    stars

    شرکت ها برای مقابله با ویروس #کرونا چه اقداماتی انجام داده اند؟
    stars

    #جذب و #استخدام ، فرصتهای همکاری مدیریتی و کارشناسی
    stars

    این هفته (نشست 1086 ) اقای دکتر #نزاکتی دموکراسی سازمانی چهارشنبه ساعت 21:30
    stars

    جذب مدیر منابع انسانی 10 4 99
    stars
    آگهي هاي ويژه مدیران منابع انسانی - آموزش
    شناخت استعدادهای فردی ،تیمی ،سازمانی تست رایگانPDA
    stars

    یکشنبه 20 ام (نشست 1076 ) مسئولیتهای قانونی در خصوص #حوادث ناشی از کار و #بیماریهای_شغلی اقای محسنی 22تا 23
    stars

    این هفته (نشست 1085 ) اقای #کی_منش ، #بیمه #اجباری چهارشنبه 4 تیر ساعت 21:30
    stars

    نشیب و فراز منابع انسانی در اتحادیه اروپا در 15 سال گذشته
    stars

    shoghl@shoghl.org یا info@farhangiannews.ir
    درج آگهي در سايت رايگان است و مسئوليت آن با آگهي دهنده مي‌باشد.
    با توجه به تعداد زياد آگهي در سایت , لطفا در كسب اعتبار و اعتماد آگهي دهنده، دقت كافي مبذول داريد .

    www.coms.ir